Negociación Salarial De Opciones Sobre Acciones

Si usted está en la envidiable posición de negociar su compensación por un nuevo trabajo, puede encontrarse pesando dos tipos de salario: salario (incluyendo cualquier bonificación) y opciones sobre acciones. Es una forma fenomenal de alinear los incentivos de hacer crecer el negocio a largo plazo con los incentivos del empleado, dice Atish Davda, CEO de EquityZen. Un mercado para los inversores que buscan comprar acciones de los empleados de inicio. Están diciendo: Ayúdame a hacer este pastel tan grande como sea posible, y para motivarte a hacer eso, voy a darte un pedazo del pastel. Opciones de compra de acciones, simplemente, son las opciones para comprar acciones de la empresa en una fecha posterior utilizando un precio acordado. Si decide comprar o ejercitar sus opciones, puede pagar menos que el precio de mercado a las acciones propias de una empresa en crecimiento. Si la empresa hace bien, puede ser capaz de vender sus acciones con una ganancia. Si la compañía no hace bien, sus opciones pueden no valer mucho, o nada en absoluto. Por lo tanto, cuando se trata de negociar su paquete de compensación, debe apuntar a más opciones o más dinero en efectivo La respuesta, como Con la mayoría de las preguntas financieras, es: Depende. Depende de dónde se encuentre en la vida, dice Davda. Si usted tiene un cónyuge y un perro y dos hijos, tal vez es una apuesta más segura para pedir un mayor sueldo. Si eres joven y no tienes muchas obligaciones, y realmente estás entusiasmado con el potencial de esta empresa, puede ser que valga la pena pedir un mayor número de opciones. Si se le ofrecen opciones de una empresa establecida que ha estado alrededor durante un tiempo, y la acción se negocia públicamente, y usted sabe su valor y el período de carencia, dependiendo de su posición, que podría ser un escenario donde dice que voy a tomar un La posibilidad de obtener menos salario y más opciones, y podría haber más beneficios en el futuro, dice Herb White, fundador y presidente de Life Certain Wealth Strategies en Colorado. A diferencia de su cheque de pago o bono (esperemos), no está garantizado si youll alguna vez ver una inyección de dinero en efectivo de sus opciones, y si lo hace, no puede estar seguro de cuándo o cuánto. Por lo tanto, la aceptación de opciones es un riesgo: Si bien pueden ser tremendamente lucrativo, también podría terminar teniendo un valor insignificante. Las empresas de inicio históricamente han sido más generosas en ofrecer opciones, dice White. Theyre que intenta conservar su efectivo para crecer la compañía. Desde el punto de vista de los empleados, depende de su creencia en que la empresa sea exitosa. Muchas personas que comenzaron con empresas como Microsoft en el principio se convirtió en muy ricos, pero para cada empresa que es muy exitoso como eso, theres probablemente 10 que arent. Esa es una pregunta individual que podría ser más de un tomador de riesgo que la próxima persona. Podría sacrificar el sueldo ahora por las opciones porque creo que la empresa tiene un gran futuro. Adam Nash, CEO de la plataforma de inversión en línea Wealthfront. Señala que aunque hay muchas razones muy reales que puede ser que necesite el efectivo si no está interesado en la equidad, es posible que desee repensar unirse a la empresa. La mayoría de las startups de hiper-crecimiento tienen un sesgo a las personas que prefieren más equidad, explica. Cuando dices que quieres eso, implícitamente lo que estás diciendo es que crees que la compañía será realmente valiosa. Usted daría el dinero hoy para una parte del éxito de los companys mañana. La verdad es que si usted no cree en la empresa, usted tiene que preguntar por qué se unen en primer lugar, dado que hay tantas otras empresas para trabajar. Nash a menudo recomienda que una persona que esté considerando tomar las opciones primero entienda sus necesidades de efectivo y sea sincera sobre ellas. Cuando se obtienen las opciones de acciones, theyre realmente no va a ser material a menos que la empresa hace muy bien, advierte. Cuando se toma el capital en una empresa privada, eso no es parte de su presupuesto. Usted no puede pagar sus préstamos estudiantiles con él. Es mejor pensar que si funciona, podría valer tanto, pero no contar con ese dinero día a día. En cualquier caso, dice Davda, es importante antes de aceptar una oferta, y cada año o dos años, preguntarse: Qué es importante para mí este año, o dentro de dos años? Es la estabilidad en efectivo? Gran pago en los próximos cinco, seis o siete años Tiene una pregunta de finanzas personales que le gustaría ver respondió en Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. VER TAMBIÉN: Heres lo que significa ser ofrecido opciones de acciones por su empleador Ya sea para negociar más opciones de acciones o más dinero al tomar un nuevo trabajo Understanding Stock Options Uno de los mayores desafíos que enfrentan los empleadores es reclutar y retener calificados, empleados dedicados. Durante la última década, con niveles de desempleo bajos y la economía bien, una de las formas en que las empresas de muchas industrias estaban reclutando el mejor talento posible y manteniendo felices a esos empleados fue ofreciendo opciones sobre acciones. Por primera vez, la tendencia se extendió no sólo a los gerentes y ejecutivos de alto nivel, sino a las personas de toda la organización. Como resultado, la capacidad de participar en un plan de opciones de acciones para empleados se convirtió en una parte integral del paquete de compensación general de muchos pueblos. Las personas que trabajaban para empresas de tamaño medio a grandes empresas que cotizaban en bolsa, así como para las personas que trabajaban en empresas de lanzamiento, estaban entre las que obtuvieron opciones. Las opciones también se ofrecían a veces como incentivos a largo plazo. Ahora que la economía se ha desacelerado, menos personas están inclinadas a aceptar un trabajo basado únicamente en hermosos paquetes de opciones. Sin embargo, una empresa responsable con un sólido plan de negocios todavía puede ofrecer a sus empleados un generoso y lucrativo plan de opciones sobre acciones. Y no hay razón menos hoy para ejercer sus opciones si la empresa que está trabajando tiene perspectivas realistas para un crecimiento saludable. La tendencia de ofrecer opciones sobre acciones a empleados distintos de los ejecutivos comenzó hace varios años después de que Netscape ganó la lotería de oferta pública inicial, preparando el escenario para un clima que era especialmente favorable para las empresas de Internet y otras startups. Estas start-ups de riesgo necesitaban reclutar a los mejores talentos de las compañías grandes y bien establecidas, así que empezaron a ofrecer los mejores incentivos posibles. Qué podría ser mejor que convertirse en un propietario parcial de una empresa con el potencial de éxito Con las opciones de acciones, los empleados pueden contribuir directamente y beneficiarse directamente de la prosperidad de la compañía. Las opciones sobre acciones otorgan a los empleados el derecho, pero no la obligación, de comprar un número predeterminado de acciones de la empresa a un precio fijo dentro de un determinado período de tiempo. Una de las razones por las opciones de acciones son atractivas es la esperanza de que el valor de las acciones va a aumentar, lo que permite a un empleado a vender acciones en una fecha posterior por un precio significativamente más alto. Muchas personas obtienen beneficios financieros significativos al participar en programas de opciones sobre acciones. Por lo tanto, si realmente creen en el potencial de su empresa para el crecimiento a largo plazo y el éxito, y le ofrecen opciones de acciones, usted debe considerar seriamente la posibilidad de aprovechar este beneficio de compensación. Sí, algunas personas se han convertido en millonarios La mayoría de la gente ha leído historias de noticias acerca de empresas de inicio de contratación de empleados y ofrecer opciones de acciones a las personas en todos los niveles de empleo. Luego, cuando la empresa finalmente ofreció sus acciones al público, algunas personas que ejercían su capacidad para obtener acciones en la empresa - y esto incluía incluso personal de apoyo - se convirtieron en millonarios instantáneos. Sí, esto ocurrió ocasionalmente, más con empresas de alta tecnología que con otros tipos de negocios. Pero a pesar de que la mayoría de las personas no suelen convertirse en millonarios de las opciones de acciones, su perspectiva financiera podría mejorar si usted obtiene acciones en una empresa que prospera. Mediante la compra de acciones en una empresa (el ejercicio de sus opciones), usted se está convirtiendo en un propietario parcial en esa empresa. Si la empresa prospera y el valor de sus acciones aumenta, se benefician. Cuando usted posee acciones en una empresa, usted es un inversionista. Por lo tanto, cuanto más sepa acerca de cómo funciona el mercado de valores, mejor entenderá cómo su cartera de inversiones realiza. La mayoría de los expertos financieros están de acuerdo en que las acciones tienden a ser la inversión más financieramente gratificante que alguien puede hacer como una estrategia financiera a largo plazo. Si bien el mantenimiento de una cartera diversa es una de las claves para el éxito como inversionista, el crecimiento de su cartera de inversiones puede comenzar cuando se ejercitan las opciones de acciones que ofrece su empleador. Los empleadores pueden ofrecer opciones de compra de acciones a los empleados de forma continua, durante una época específica del año, o como un incentivo o recompensa única. Con base en el tipo de plan de opciones que se ofrecen por su empleador, usted debe entender su elegibilidad para participar en el programa, sabía cómo la asignación de los derechos de opción funciona, sabe lo que se ofrecen de carencia de oportunidades, comprender la valoración de las acciones, y Determinar los períodos de tenencia en cuestión. Si cree que su empresa experimentará un éxito a largo plazo antes de experimentar problemas, podría pensar dos veces antes de ejercitar sus opciones de inmediato. Si la empresa tiene acciones en es probable que tenga éxito en el corto plazo, eso es cuando es aconsejable para ejercer las opciones tan pronto como sea posible. Después de la compra de acciones, los empleados a veces deben mantener sus acciones durante varios años antes de desinversión (vender sus acciones - para obtener un beneficio, esperan). Related ArticlesIm asumiendo que cuando usted dice que el resto del paquete de compensación (sueldo, días de vacaciones, etc) están en el nivel de mercado lo que quiere decir es que usted está siendo compensado en un nivel similar a lo que recibiría en una empresa establecida . La alternativa es que youve sido alimentado la tasa de mercado es menor en una línea de inicio, que es una falsedad. Por lo general, cuando se une a un inicio, acepta una compensación inferior a la del mercado y su componente de capital se utiliza esencialmente para compensar la diferencia. Así que si se le está ofreciendo la tasa de mercado completa, youre ya un poco por delante de la curva en cuanto a las startups ir. También significa que es menos probable que reciba una gran cantidad de capital. Las principales cosas que usted querrá preguntar después son: Asignación - Cuántas acciones / opciones que se están emitiendo. Cuota de acciones - Cuántas acciones existen actualmente, en total. Si usted sabe esto y su asignación, puede calcular el tamaño de la participación que se ofrece en términos de porcentaje de la empresa. Precio de la huelga - Puesto que usted está recibiendo opciones, usted querrá saber cuál es el precio de ejercicio. Abajo es mejor aquí (y algo como 0.001 es ideal). Sus opciones sólo tienen valor si el precio de la acción de la empresa va por encima del precio de ejercicio. Calendario de Vesting - Cómo usted realmente recibe la propiedad de las opciones. Por lo general, se otorgarán de forma incremental (a menudo trimestral, a veces mensual, semestral o anual) en un lapso de 4 años. Más corto es mejor aquí. Cliff - Cuánto tiempo debe permanecer en la empresa antes de recibir el primer tramo de opciones. Duraciones de un trimestre a un año son comunes durante el período de acantilado no recibir ninguna opción. Todavía se acumulan de acuerdo con el calendario de consolidación durante este tiempo, pero usted los recibe todos a la vez cuando el acantilado termina. Una vez más, más corto es mejor. Dilución - Sus acciones diluir de manera diferente a nadie elses. Si lo hacen, asegúrese de entender cómo. En términos de negociaciones, las grandes mierdas a tener en cuenta son irrevocables vesting, acantilado, o términos de dilución. En particular, un acantilado de más de un año o un período de carencia de más de 4 años sería sospechoso. Y idealmente las acciones que reciba deben diluir lo mismo que todos los demás. Su poco probable que usted será capaz de negociar el precio de ejercicio en sus opciones (en general, esto debe establecerse a lo que el precio de la acción pasa a ser en la fecha de la subvención), por lo que se centran en el tamaño de la asignación. Los paquetes de opciones son difíciles de valorar en términos tangibles, ya que técnicamente tienen valor cero cuando se conceden. La forma más sencilla de abordarla es analizar la cantidad de capital que se le está concediendo, como porcentaje de la empresa. Y, puesto que estaban hablando de opciones, es necesario colocar eso en contexto en contra de la valoración actual de la empresa y lo que usted piensa que es un precio razonablemente alcanzable mercado futuro de cap / adquisición. Asumiendo que no hay dilución, el valor de su paquete de opciones es: opciones asignadas / total de acciones (futuro valor de la empresa - valor actual) Tenga en cuenta que si conoce su precio de ejercicio y el número total de acciones que existen actualmente, Comparte . Por último, y esto no debería ser un problema, pero sin duda se aseguran de que cualquier términos que en última instancia, trabajar fuera se incluyen como parte de su contrato de trabajo por escrito. Es fácil de quemarse si no lo hace. Y si eso no era bastante verbo para usted, intente esto. Respuesta excelente, a la que añadiría dos cosas: (a) asegúrese de entender cuando puede ejercer esas opciones (en cualquier momento sólo en eventos de valoración sólo si la empresa se vuelve pública), y (b) las opciones se convierten en calabazas cuando usted Salir de la empresa, por lo que si deja antes there39s una manera de venderlos (esto generalmente significa IPO), entonces usted tiene que apostar a invertir ahora contra la posibilidad de vender más tarde a un precio desconocido. Las opciones no son en efectivo, pero pueden convertirse en efectivo si las estrellas se alinean. Ndash Monica Cellio 9830 Apr 18 14 a las 0:30